21世紀是文化管理時代，是文化致富時代，企業(yè)文化將是企業(yè)的核心競爭力所在，是企業(yè)管理最重要的內(nèi)容。企業(yè)文化的目的，就是以精神的、物質(zhì)的、文化的手段，滿足員工物質(zhì)和精神方面的需要，調(diào)動員工工作責(zé)任心，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造精神，以提高企業(yè)的向心力和凝聚力，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
多年來，陜西北人印機公司秉承“每一年、每一天我們都在進步”的企業(yè)精神和“誠信經(jīng)營、技術(shù)領(lǐng)先、精細管理、學(xué)習(xí)創(chuàng)新”的經(jīng)營理念，將“為社會提供一流的產(chǎn)品和服務(wù)，為員工搭建實現(xiàn)價值的舞臺”核心價值理念貫穿于生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個方面，本著“為客戶創(chuàng)造更大價值”的營銷觀，為用戶提供更加優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和超值服務(wù)。公司持續(xù)推進企業(yè)改革創(chuàng)新、技術(shù)進步，不斷培育企業(yè)新的生命點，使公司發(fā)展步入持續(xù)健康的快車道，生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績連續(xù)多年創(chuàng)新高。近年來，陜西北人印機公司先后榮獲“中國包裝印刷設(shè)備龍頭企業(yè)”、“中國印刷工業(yè)核心競爭力優(yōu)秀企業(yè)”、“全國用戶滿意企業(yè)”、“陜西省高新技術(shù)企業(yè)”、“陜西省先進集體”、“陜西省先進基層黨組織”、“全國模范職工之家”等榮譽稱號。
陜西北人印機公司要適應(yīng)市場競爭，實現(xiàn)良性發(fā)展，除了有好的技術(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)和市場，有特色的企業(yè)文化外，更需要優(yōu)秀的員工隊伍。因為企業(yè)的核心競爭力歸根到底體現(xiàn)在員工的能力上，而員工觀念和行為的轉(zhuǎn)變，需要企業(yè)文化來疏導(dǎo)，通過日積月累、潛移默化的影響，調(diào)動員工工作責(zé)任心，培養(yǎng)員工樂觀向上、開拓進取的工作激情和敬業(yè)精神。充分發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)文化作用來調(diào)動員工工作責(zé)任心是陜西北人公司在培訓(xùn)、教育員工和日常管理工作中推行的理念，因為責(zé)任心是員工做好本職工作的最主要條件之一。我們講員工應(yīng)有責(zé)任心，是一種精神、一種態(tài)度，是一種思想在員工行為上的直接體現(xiàn)，轉(zhuǎn)化到行動上就是企業(yè)的事我有責(zé)任去管，有義務(wù)去做，為完成工作而保持高度熱情和付出額外努力，自愿做一些不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，善于合作、遵守集體的各項規(guī)章制度，努力實現(xiàn)集體的工作目標。
企業(yè)里的每一個部門，每一個崗位都是相互關(guān)聯(lián)、相輔相承的，如果團隊中每個人都是極其富有責(zé)任心的，那么每個崗位的工作必然能做到讓自己滿意、同事滿意、領(lǐng)導(dǎo)滿意、客戶滿意，團隊的執(zhí)行力、工作水平、工作質(zhì)量就會不斷地得到飛躍，從而使企業(yè)的核心競爭力得到強化。有人曾這樣說過：“責(zé)任心通常分兩種：一種如清茶，倒一杯是一杯，永遠是被動；一種如啤酒，剛倒半杯，便已泡沫翻騰，永遠是主動。”所以，作為企業(yè)的員工應(yīng)該不斷增強工作責(zé)任心，永遠主動、積極地工作。要提高思想認識，增強工作責(zé)任心，企業(yè)員工應(yīng)從以下幾方面做起：
一、要熱愛工作，樹立正確工作態(tài)度。相信很多企業(yè)的員工都認為工作的目的就是為了賺取金錢，因此當(dāng)員工獲得理想中的薪酬時就會停滯不前。實際上，工作的意義遠不止如此，工作同樣是個人能力提升的一種歷練，同時會因為工作業(yè)績上突出的表現(xiàn)獲得他人的尊重，提升個人影響力，對想創(chuàng)業(yè)的員工，工作還是擴展人脈的一種手段，對個人未來發(fā)展有很大的幫助作用。一個員工熱愛忠于他的本職工作，就會盡心盡力，發(fā)揮自己最大的潛力投入到工作中，會把工作當(dāng)成是一種需要、一種享受。
二、要愛崗敬業(yè)，不斷提高責(zé)任意識。企業(yè)員工要意識到工作就是一種責(zé)任，要有“愛崗、敬業(yè)、負責(zé)、奉獻”的精神。責(zé)任感是企業(yè)員工職業(yè)道德的核心，也是培育企業(yè)文化的核心所在，更是企業(yè)核心競爭力所在。不同的責(zé)任感，同樣的工作，自然會出現(xiàn)不同的效果。有強烈責(zé)任感的人，在成就企業(yè)，成就事業(yè)的同時，也成就了自己，使自己更加卓越。可以說，有什么樣的責(zé)任感，就有什么樣的人生。
三、要刻苦鉆研，不斷提高業(yè)務(wù)水平。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進步，現(xiàn)在企業(yè)中有很大一部分屬于高新技術(shù)企業(yè)，是技術(shù)、知識、人才、信息等眾多資源高度聚集的地方，因此，員工要有過硬的從事業(yè)務(wù)工作的能力和本領(lǐng)，要立足本職崗位和現(xiàn)實需要，本著缺什么補什么，急需什么學(xué)什么的原則，刻苦學(xué)習(xí)、虛心求教，精益求精，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力，要熟悉本行業(yè)的專業(yè)知識，掌握本崗位的技能和服務(wù)技巧。
四、要勇于開拓，不斷創(chuàng)造新的業(yè)績。優(yōu)秀是相對的，如果滿足于現(xiàn)有的成績，安于現(xiàn)狀，不思進取，就意味著落伍，就有可能被淘汰。所以，企業(yè)員工一定要把目標定得更高一些，眼光放得更遠一些，要敢于想大事，勇于挑重擔(dān)，自覺增強崗位成才的信心，積極參與企業(yè)各項工作事務(wù)，努力克服工作中遇到的各種困難，出色完成各項工作任務(wù)，發(fā)揮表率作用，要不斷開拓新的領(lǐng)域，創(chuàng)造新的業(yè)績，為提高企業(yè)經(jīng)濟效益獻計獻策，多做貢獻。
企業(yè)要發(fā)展，離不開高素質(zhì)的員工隊伍，而高素質(zhì)的員工首先應(yīng)該是有責(zé)任心的員工。作為陜西北人公司的一員，我們有責(zé)任去做好自己的工作，有責(zé)任為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量，但是我們不能把責(zé)任當(dāng)成一種負擔(dān)，而應(yīng)看作是員工應(yīng)該具有的一種信念，一種企業(yè)文化。如若每一個員工都將強烈的責(zé)任心融入到各自的工作中，做到盡善盡美，就一定能夠為企業(yè)筑起牢不可破的防火墻，促進企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。
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